为了认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和县委、县政府关于政务公开工作的有关文件精神，提高我局行政行为的透明度和办事效率，自觉接受社会监督，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制，制定政务公开工作制度如下：

一、政务信息公开原则

（一）依法公开原则。除涉及国家秘密和依法受到保护的工作秘密、个人隐私外，应采用方便、快捷的方式向社会公布。

（二）全面真实原则。政务公开的内容必须真实、全面可信。

（三）注重实效原则。突出公开与群众利益相关的各类事项，杜绝形式主义。

二、政务信息公开内容

（一）向社会公开事项

1、本局工作职责、机构设置、管理权限和办公区域分布。

2、工作人员身份、部门、职责。

3、行政项目的审批权限、条件、标准、程序、时限及结果。

4、办事程序、办事时限、办事标准、办事过程和结果。

5、办事纪律和责任追究制度。

6、工作计划、工作进度和总结。

7、执法处罚依据、程序，案件查处情况。

8、其他需要向社会和群众公布的事项。

（二）机关内部公开事项

1、各项管理规章制度。

2、干部选拔、推荐、考察、任用情况。

3、纪检监察对违纪案查处情况。

4、年度考核、评优评先，表彰奖励情况。

5、财务开支情况。

6、其他内部重要事项。

三、政务信息公开的方式

（一）利用新闻媒体。完善信息网络，推行电子政务。

（二）设置公告栏，公示板张榜公布。

（三）通过正式文件予以公布和召开职工大会传达。

（四）进一步完善内部办公自动化系统，实现网上办理行政审批。

（五）其他适当可利用的形式。

四、加强政务信息公开的工作制度

（一）组织领导

1、成立局政务信息公开工作领导小组，实行“一把手”负总责，分管领导直接负责，各职能部门具体负责，形成局政务信息公开工作一级抓一级，层层抓落实的责任体系。

2、局政务信息公开领导小组下设办公室负责政务信息公开内容的收集、整理、发布、资料归档等日常工作。

（二）政务信息公开定期公布制度

政务信息公开应分为经常性工作定期公开，办事过程分阶段公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，群众反映强烈的热点问题所涉及的事项，特别是因办理失当并非人为因素难以纠正的事项要及时公开。

（三）政务信息公开反馈制度

采取设立政务信息公开意见箱、公布监督电话、上门听取等方式，广泛征求群众和社会各界的意见和建议。

（四）政务信息公开备案制度

局机关各处室局属各单位政务信息公开内容发生变更，应及时报局政务信息公开领导小组备案，并及时公布已调整变更的政务信息公开内容。

（五）政务信息公开评议制度

1、把政务信息公开评议纳入政风、行风评议范围，以问卷调查、发放征求意见表、召开各界人士座谈会等多种形式，定期不定期地开展政务信息公开民主评议，并且制定措施，落实整改。

2、重大政务信息公开事项的公布，需经局政务信息公开领导小组评议和审定。

（六）政务信息公开考核制度

1、政务信息公开考核内容：政务公开是否真实、全面，程序是否符合规定，制度是否落实到位，人民群众、服务对象是否满意。

2、将政务信息公开工作纳入目标管理，作为局机关各处室、局属各单位年度目标考核的一项内容。运用自查与抽查相结合，平时检查与年终检查相结合的办法进行。

3、局政务信息公开领导小组要通过定期或不定期、全面检查或重点抽查的方式，对局机关各处室、局属各单位政务信息公开工作情况进行检查，检查结果作为年终考核的重要依据。

4、每年底或次年初对政务信息公开与年度目标统一进行考核。局机关各科室、局属各单位在总结全年目标任务完成情况时，应同时提供政务信息公开工作自查情况，以供考核。

5、局政务公信息开领导小组通过听取汇报、查阅相关资料并结合平时检查情况，提出初步评定意见提交局领导进行综合考评。

（七）政务信息公开监督检查制度

1、主动接受上级部门的监督检查，按时报送本局政务信息公开工作情况和总结。

2、加强社会监督。聘请社会各阶层有一定代表性的义务监督员，建立广泛的社会监督网络。通过调查、暗访、对话、评议、公布监督电话等多种渠道，对本局政务信息公开实施监督检查。

3、加强内部监督。局派驻纪检组依法对全局各单位政务信息公开进行监督检查，严肃查处政务公开工作中违反国家法律、法规和政纪的行为。

（八）政务信息公开的责任追究制度

1、通过监督检查和考核，强化政务信息公开工作纪律。

2、对工作不力、责任不落实的，要严肃批评，限期整改。

3、对弄虚作假、违反政务信息公开有关规定，失职渎职损害群众合法利益，造成不良影响或产生严重后果的，要依照行政法规，对负责部门领导和当事人进行责任追究和政纪处分。