宽城县教育局四措并举建立用人导向发挥人才作用
2018-06-06 00时00分浏览次数：
宽城县教育局四措并举
建立用人导向 发挥人才作用
习近平总书记在 党的十九大报告中指出： “人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、荣才的雅量、聚才的良方。”多年来，我局高度重视人才工作，情系人才，创新举措，较好地发挥了人才的引领作用，有力的推动了教育和谐发展。目前，全系统共有专业技术人才3500余人，其中市县级拔尖人才43人。
一、立足教育，引进人才。近年来，针对我县教师队伍年龄结构偏大、学科结构不合理、专业结构不平衡等矛盾突出问题，我局积极争取国家特岗教师计划。自2009年以来，累计招聘特岗教师760名，充实了农村小学教师队伍；直接引进研究生、一本优秀师范毕业生110名，补充了一中的师资力量；公开选聘专业教师27人，使职教中心教师专业化水平得到提升。
二、着眼发展，培养人才。一是注重提升教师业务素质。通过组织骨干校长挂职锻炼，组织骨干教师、班主任参加高级研修班培训，组织全县中小学教师参加各类培训和业务竞赛活动，聘请40余名国家级、省级、市级专家和优秀班主任进行专题讲座和示范观摩，组织全体教师业务素质测试等多种形式提升教师综合素质。先后培养出省特级教师5人，省级骨干教师18人，省级名师2人；市级骨干教师64人，市级教学能手216人，市级学科带头人90人，市级名师21人。二是注重提高师德师风修养。我局以深入开展师德师风专项整治、 “微腐败”专项治理和 “一问责八清理”专项行动为抓手，明令师德 “十不准”，重点查处教师子女违规到外地就读、教师有偿家教等行为，对师德失范行为 “一票否决”。通过表彰百名优秀共产党员、师德标兵、优秀班主任，举办师德标兵先进事迹巡回报告会等形式，发挥了典型示范引领作用。
三、创新举措，留住人才。一是用待遇留人。针对农村教师不稳定因素，从2014年起，每年县财政投入约800万元，为农村教师发放生活补贴；从2016年秋季起，我们把教师班主任费由原来的15元提高到了300元。二是用情感留人。严格落实《边远艰苦地区农村学校教师周转宿舍建设规划》，先后在桲罗台镇、苇子沟乡等10个乡镇建教师周转宿舍164套5932平米，改善了农村教师的生活条件。三是用政策留人。制定出台《乡村教师支持计划实施细则》等政策性文件，重点帮扶农村边远学校发展和薄弱学校教师成长，推动县域内教师合理流动；坚持职称评聘向一线教师和乡村教师倾斜，提高了广大教师工作的积极性和主动性。
四、搭建平台，用好人才。一是开展骨干教师送课下乡活动，建立健全全学科中心教研组，对特岗教师面对面辅导；开展结对帮扶活动，实行一名名师带领3名新教师，带动新教师成长。二是让骨干教师承接国家、省市重点教科研项目，充分发挥领头雁和排头兵作用；三是严格落实《教师轮岗交流办法》，给工作肯吃苦、工作能力强、敢于担当的人搭建平台，提供用武之地。
